PT Reska Multi Usaha (KAI Services)

PT Reska Multi Usaha (KAI Services) merupakan salah satu anak perusahaan PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang berdiri sejak tahun 2003, mempunyai tujuan melaksanakan dan menunjang kebijakan dan program PT Kereta Api Indonesia (Persero) selaku perusahaan induk khususnya usaha restoran kereta api serta usaha lainnya. Berikut ini adalah Walk-in Interview Pramugara dan Pramugari KAI Services.

Bermula atas kesadaran pemerintahan Hindia Belanda menyediakan restoran Kereta Api sebagai pemenuhan akan makan dan minum sepanjang perjalanan maka dibentuklah restoran Kereta Api pada rentang waktu 1930 an. Hingga akhirnya di masa PJKA yang Pada awal berdirinya di tahun 1971 adalah merupakan salah satu unit di Balai Besar PJKA dengan nama RESTORKA yang berkantor di jalan Stasiun Timur No. 6 Bandung.

Pada awal berdirinya RESTORKA hanya melayani minuman berupa “Es Siripit”, sampai pada tahun 1972 dalam surat keputuhan Direksi PJKA No. 4805/SK/72 tanggal 5 Desember 1972 ber iringan setelah diluncurkan KA Parahyangan, RESTORKA merupakan unit khusus dalam struktur organisasi PJKA yang memberi wadah tersendiri dalam penyelenggaraan atau pengelolaan kereta api, di masa itu RESTORKA menyediakan menu makanan salah satunya yang legendaris adalah “Nasi Goreng Parahyangan”.

Lowongan Kerja PT Reska Multi Usaha (KAI Services)

Saat ini PT Reska Multi Usaha (KAI Services) memberikan kesempatan lowongan kerja untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:

Staff People Performance and Development

• Status : Contract Based

Job description :

• Typically focuses on responsibilities related to training, employee growth, talent management, and creating strategies for improving employee skills and career development within an organization

Key Responsibilities :

• Talent Management & Succession Planning:
  • Partner with HR and leadership to develop talent management strategies that support business goals.
  • Assist in identifying high-potential employees and create succession plans.
  • Monitor and track employee progress and development to ensure long-term growth within the company.
• Career Development :
  • Work with employees to help them define career paths and growth opportunities within the organization.
  • Provide coaching and mentorship programs to support individual development.
  • Encourage continuous improvement and lifelong learning among employees.
• Performance Management :
  • Collaborate with managers to implement performance review processes and set development goals for employees.
  • Monitor progress toward professional goals and provide feedback to – improve performance.

Qualifications :

• Bachelor’s degree in Human Resources and Industrial Engineer
• Proven experience in development, or talent management.
• Ability to analyze data and derive actionable insights.
• Experience in people development, talent management or related field

Tata Cara Melamar:

If your profile match requirement, let’s connect further for quick discussion. Please send your CV to :

rekrut@reska.id

With Format : Name_Job_Location (Ex:Ismi_PeopleDevelop_Jakarta)

• Proses seleksi lowongan pekerjaan ini tidak di pungut biaya apapun.