Beranda LOKER S1 Rekrutmen Ajinomoto Indonesia

Rekrutmen Ajinomoto Indonesia

2026-08-29, 21:11

PT Ajinomoto Indonesia adalah perusahaan yang memproduksi berbagai bumbu penyedap masakan. Memproduksi beberapa merek produk yang dikenal masyarakat Indonesia antara lain Ajinomoto, Masako, Sajiku, Saori, Mayumi, dan Yum Yum Mi Instan Khas Thailand Rasa Tom Yum. Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT Ajinomoto Indonesia.

Ajinomoto Group yang merupakan bagian dari Perusahaan Global Ajinomoto Group telah hadir di Indonesia sejak 1969. Saat ini memiliki 2 pabrik di Mojokerto dan Karawang (KIIC).

Ajinomoto Indonesia Group terdiri dari PT Ajinomoto Indonesia, PT Ajinomoto Sales Indonesia, dan PT Ajinex International. Saat ini, PT Ajinomoto Sales Indonesia memiliki 4 kantor cabang penjualan yaitu di Jakarta, Surabaya, Medan, dan Makassar.

Visi: Akan menjadi perusahaan makanan No.1 di Indonesia yang ramah terhadap lingkungan global dan memberikan kesejahteraan dan senyuman melalui produk dan layanan yang melebihi ekspektasi pelanggan.

Lowongan Kerja PT Ajinomoto Indonesia

Saat ini PT Ajinomoto Indonesia memberikan kesempatan lowongan kerja untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:

1. Sekretaris (Kontrak)

Kebutuhan Kompetensi:

Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Memperhatikan detail dalam dokumen, jadwal, notulen, dan administrasi
Memiliki kemampuan untuk mengatur jadwal, menentukan prioritas, dan menyelesaikan banyak tugas sesuai waktu yang ditentukan.
Memiliki kemampuan berkomunikasi secara lisan dan tertulis dengan sopan, jelas, dan profesional kepada pimpinan, rekan kerja, maupun pihak eksternal.
Mampu mengelola Perjalanan Dinas (Tiket, Hotel, Itinerary)
Mampu berkomunikasi secara aktif dalam bahasa Inggris (tingkat bahasa Inggris bisnis)

Tanggung Jawab:

Melakukan pemesanan tiket transportasi domestik dan internasional meliputi pesawat, kereta api, dan Kereta Cepat Whoosh, serta memastikan seluruh detail pemesanan (nama, tanggal, rute, dan jadwal) sudah akurat.
Melakukan pemesanan hotel sesuai itinerary pengguna, memastikan ketepatan tanggal menginap, lokasi hotel, serta durasi masa tinggal.
Menangani proses klaim dan reimbursement melalui sistem perusahaan sesuai dengan prosedur dan kelengkapan dokumen yang ditetapkan, serta memastikan dana reimbursement diterima oleh pemohon dengan benar.
Mengelola proses administrasi sewa apartemen baru dan perpanjangan sewa, termasuk pengumpulan dokumen, koordinasi dengan pihak terkait, dan pemenuhan seluruh persyaratan administratif.
Menangani proses administrasi kedatangan (transfer in) dan kepulangan (transfer out) ekspatriat Jepang, termasuk koordinasi dengan pihak internal dan eksternal serta memastikan dokumen lengkap dan akurat.
Mengelola administrasi Japanese Expat Golf Membership, meliputi pendaftaran, perpanjangan, serah terima keanggotaan, pemantauan masa berlaku, serta penagihan biaya keanggotaan tahunan.
Melakukan koordinasi secara aktif dengan pihak internal dan eksternal (travel agent, hotel, apartemen, vendor, dan pihak terkait lainnya) guna memastikan seluruh proses berjalan lancar dan tepat waktu.
Mengelola administrasi perkantoran yang meliputi surat menyurat, dokumen, dan kearsipan baik secara manual maupun digital.

Persyaratan:

Minimum Pendidikan D3 (Administrasi Perkantoran, Sekretaris, atau sejenisnya)
Memiliki pengalaman kerja kurang lebih 1 Tahun sebagai Sekretaris atau Personal Assistant

2. HR Generalist Staff

Kebutuhan Kompetensi:

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, serta mampu membangun dan menjaga hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak di seluruh tingkatan organisasi.
Memiliki kemampuan berpikir analitis dan pemecahan masalah yang kuat, dengan kemampuan mengidentifikasi permasalahan, mengevaluasi alternatif solusi, serta menangani tantangan di lingkungan kerja secara efektif.
Memiliki kemampuan organisasi yang baik, adaptabilitas yang tinggi, dan learning agility yang kuat, serta mampu mengelola berbagai prioritas dan tugas secara efektif dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat berubah.
Menunjukkan integritas, profesionalisme, dan akuntabilitas yang tinggi, disertai kemampuan bekerja secara mandiri maupun kolaboratif sebagai bagian dari tim untuk mencapai tujuan organisasi.

Tanggung Jawab:

Mengoordinasikan dan mengelola dokumentasi yang berkaitan dengan pengelolaan organisasi, termasuk proses analisis jabatan (job analysis), evaluasi jabatan (job evaluation), pemeringkatan jabatan (job grading)), serta penyusunan dan peninjauan deskripsi jabatan (job description).
Mendorong budaya pembelajaran berkelanjutan dengan mendukung berbagai inisiatif pengembangan karyawan, memfasilitasi program pembelajaran internal, serta memberikan masukan dan rekomendasi untuk mendukung perbaikan dan pengembangan yang berkesinambungan.
Mengusulkan, mengidentifikasi, mengevaluasi dan mengimplementasikan inisiatif perbaikan berkelanjutan melalui digitalisasi, otomatisasi, dan pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI), serta memantau perkembangan tren HRD teknologi digital, dan penerapan AI guna menciptakan nilai tambah dan meningkatkan efektivitas fungsi HRD secara keseluruhan.

Persyaratan:

Latar Belakang Pendidikan: Sarjana (S1) atau Magister (S2) dengan jurusan Psikologi
Diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Sumber Daya Manusia dan Pengembangan
Mampu berkomunikasi secara aktif dalam bahasa Inggris (tingkat bahasa Inggris bisnis)
Menyukai teknologi dan dapat memanfaatkan perkembangan teknologi yang ada dengan baik.

Tata cara Melamar:

Jika Anda tertarik dan peluang ini sesuai dengan Anda Silakan daftar secara online melalui link dibawah ini :